Дневник Директора по персоналу. Глава 4. (глава 3 по ссылке ) В прошлый раз мы размышляли об HR миссии, как некой идеологии или философии департамента. Сегодня я хочу заострить ваше внимание на HR стратегии. Очень нравится краткое объяснение понятия "стратегии" - это перевод с др.греческого "искусство полководца". Я именно так и отношусь к стратегии. Это некий глобальный план, который, возможно, понятен далеко не всем, который не сразу будет демонстрировать результат, но в итоге принесёт победу. Итак, HR стратегия. Что это? Первые мысли, которые появляются, услышав подобный вопрос, связаны развитием людей для достижения более высоких показателей бизнеса. И это правильно. HR стратегия должна быть сфокусирована на достижении более высоких показателей компании через развитие человеческого потенциала компании. Конечно, стратегическая карта будет состоять из целого набора неких направлений движений, но первично основываться она должна на бизнес целях компании. ...
Прокачиваем характер, навыки влияния и управления, личную продуктивность и эмоциональное здоровье. Более двадцати лет в управлении бизнесом и персоналом.